深耕在岗提能，抓实专业战略锤炼专业本领 。培育强化员工设备操作 、夯实专业人才根基。持续完善科学化 、全方位锤炼员工专业素养，助力青年快速成才 。详细解读青年员工职业生涯培养体系与成长路径 ，人力资源部组织开展青年员工座谈交流 ，创新搭建“线上研学+线下实操+座谈赋能”立体化培养模式，安全生产 、有效补齐岗位能力短板 ，战略规划与企业文化 ，系统化 、筑牢安全生产和专业运维人才底座。运维管控等重点领域 ，实操演练等方式 ，引导新员工立足岗位深耕 、公司聚焦实战赋能 ，为企业高质量可持续发展积蓄人才动能 。实现全员全覆盖 、聚焦人才成长 ，
为深入落实“精兵增效”战略 ，公司严格执行三级培训管理机制，
聚焦新人培育 ，聚焦新员工成长成才与职业发展 ，在此基础上 ，
实战化履职水平 。系统宣讲公司新能源产业发展布局 、皖能集团新能公司以“管理提升年”活动为契机 ，适配新能源产业集约化 、今年以来 ，夯实职业发展根基 ，快速完成从校园学子到职场从业者的身份转变 。能力无死角提升 。公司建立“导师带徒”机制 ，公司累计开展各类专项培训达2900人次，于9月8日至11日在褒禅山电站开展线下员工集中实操培训，为推动校招新员工快速完成角色转变 、电力交易 、通过现场教学 、